На сайте КонсультантПлюс опубликовано Письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчетных листках".

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платыо бязан извещать в письменной форме каждого работника о сумме и составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

В Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем. При этом порядок его направления не регламентируется.

В этой связи Минтрудом России сделан вывод о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.